Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR-päällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta henkilöstöpäällikköä liittymään organisaatiomme avainhenkilöksi. Tässä roolissa vastaat henkilöstöhallinnon kokonaisvaltaisesta kehittämisestä ja toteuttamisesta, mukaan lukien rekrytointi, työsuhdeasiat, henkilöstön kehittäminen ja työhyvinvointi. Henkilöstöpäällikkönä toimit tiiviissä yhteistyössä johdon ja esihenkilöiden kanssa varmistaen, että henkilöstöstrategiat tukevat liiketoiminnan tavoitteita.Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa osaamista HR-prosesseista, lainsäädännöstä ja henkilöstöjohtamisesta. Arvostamme strategista ajattelukykyä, hyviä vuorovaikutustaitoja sekä kykyä toimia muutosjohtajana. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa organisaatiomme kulttuuriin ja henkilöstökokemukseen merkittävästi.Päivittäisiin tehtäviisi kuuluu muun muassa HR-strategian suunnittelu ja toteutus, henkilöstöpolitiikan kehittäminen, työsuhdeasioiden hoitaminen, osaamisen kehittämisen suunnittelu sekä henkilöstöanalytiikan hyödyntäminen päätöksenteossa. Lisäksi toimit HR-tiimin esihenkilönä ja vastaat tiimin toiminnan johtamisesta ja kehittämisestä.Toivomme, että sinulla on soveltuva korkeakoulututkinto, useamman vuoden kokemus henkilöstöhallinnon tehtävistä sekä näyttöä onnistuneesta HR-johtamisesta. Tarjoamme sinulle kilpailukykyisen palkkauksen, joustavat työajat ja mahdollisuuden työskennellä osittain etänä. Liity osaksi dynaamista ja kehittyvää työyhteisöämme, jossa arvostetaan avoimuutta, yhteistyötä ja jatkuvaa oppimista.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Henkilöstöstrategian suunnittelu ja toteutus
- Rekrytointiprosessien johtaminen ja kehittäminen
- Työsuhdeasioiden hallinta ja neuvonta
- Henkilöstön kehittämisohjelmien suunnittelu
- Työhyvinvoinnin ja työilmapiirin edistäminen
- HR-analytiikan hyödyntäminen päätöksenteossa
- Palkkaus- ja etuusjärjestelmien kehittäminen
- Esihenkilöiden tukeminen henkilöstöasioissa
- HR-tiimin johtaminen ja kehittäminen
- Yhteistyö johdon ja liiketoimintayksiköiden kanssa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, psykologia, kauppatieteet)
- Vähintään 5 vuoden kokemus HR-tehtävistä
- Kokemusta HR-strategian kehittämisestä ja toteuttamisesta
- Hyvä tuntemus työlainsäädännöstä ja työehtosopimuksista
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Kyky toimia itsenäisesti ja tehdä päätöksiä
- Kokemusta muutosjohtamisesta
- Hyvät IT-taidot ja kokemus HR-järjestelmistä
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Johtamiskokemus katsotaan eduksi
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi HR-strategian kehittämisessä.
- Miten olet edistänyt työhyvinvointia aiemmassa työpaikassasi?
- Millaisia HR-järjestelmiä olet käyttänyt?
- Kuvaile tilanne, jossa jouduit ratkaisemaan haastavan työsuhdeasian.
- Miten tuet esihenkilöitä henkilöstöasioissa?
- Miten varmistat, että HR-toiminnot tukevat liiketoiminnan tavoitteita?
- Kerro kokemuksestasi muutosjohtamisesta.
- Miten seuraat ja analysoit henkilöstödataa?
- Miten kehität HR-tiimin osaamista?
- Miksi haluat työskennellä tässä tehtävässä?
